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                            1. 您当前位置:首页 > 诚聘英才

                              诚聘英才

                              招聘岗位

                              截?#25925;?#38388;:2013-9-30职务名称:营销总监助理
                              工 述
                              全面协助总监确保营销系统整体高效运行(1)协助组织建立和完善销售部管理体系建设(2)协助起草销售部年度经营策略和经营目标(3)监督营销中心总部计划和信息管理工作(4)监督营销总部客户管理工作(5)指导和监督销售部价格管理工作 (6)监督销售部合同管理工作(7)监督促销活动管理工作(8)监督销售部队伍管理工作(9)监督物流管理工作(10)监督各部门回款(11)指导和监督销售部行政管理工作(12)完成上?#30563;?#32473;的其他工作任务
                              任职资格
                              (1)25—30岁,本科以上学历;电子商务,文秘,工商管理,企业管理等(2)熟悉公司公文的写作,能编写各种文件和相关规定;熟练使用电脑办公软件;熟练使用Word、Excel、PPT、PDF等常用办公软件,(3)较?#24247;?#25991;?#27490;?#24213;,有较好的沟通能力,演讲能力和数字分析能力(4)具有2年以上同等职位工作经验;保健品企业、电子商务优先(5)诚实可靠、保密意识强,身体条件佳,能在高压力环?#35802;?#24037;作,能适合出差工作(6)?#20449;?#19981;限。

                              岗位薪酬及福利

                              1、 岗位薪金
                              基本底薪+绩效考核+年功
                              2、 食宿福利
                              3、 社保福利
                              养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金
                              我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,同时还提供每年一度的健康体检、健康普及活动。
                              4、 带薪休假:
                              我们为员工提供各类公休假日及婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、年假。
                              5、 其他福利
                              交通补助+话补+年底双薪

                              培训与发展机会

                              独一无二的职业发展机会:
                              朝阳行业+优秀的公司平台+完善的职业发展机制+全方位的培养体系+努力的您。
                              管理、专业“双通道”职业发展体系:
                              所有员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展路线,?#37096;?#20197;选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
                              完备的培养体系:
                              根据员工管理和专业的职业发展双通道体系,员工从一入司开始,公司就为大家设计了全方位的培养体系,包括:
                              新人培训:
                              集中培训+岗位培训+1对1导师辅导。
                              职业培训:
                              职业化素质培训+专业技能培训(让您职业化程度和专业水?#20132;?#24471;?#20013;?#19981;?#31995;?#25552;升)。
                              管理培训:
                              分层分级的领导力培训项目。

                              丰富的员工活动

                              到岗人员资料准备

                              新人报到前整理好有关资料报告有关人员以做好新人报到的准备工作包括新员工培训、人事档案等。
                              当新聘员工报到?#20445;?#38656;向公司出具下列资料:
                              - 三张1寸彩色近照
                              - 身份证?#20174;?#20214;
                              - 个人简历
                              - 最高学历/资历证书?#20174;?#20214;
                              - 身体健康检查证明
                              除此之外,新员工报到时还需与公司签署下列文件:(1) 保密义务书 (2)员工手册 (3)聘用合同
                              员工个人档案属机密材料,应放在人力资源保管。唯有因公并经过批?#24049;?#25165;?#24066;?#38405;读。员工的个人档案在其它公司终止合同五年后即可销毁。
                              员工的以往人事档案需放置在公司指定的档案保管地点。
                              凡有例外,需事先征得公司总经理的批准。

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